Profile Matching
adalah sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat
variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati.
Contoh penerepannya :
Evaluasi kinerja karyawan untuk promosi jabatan
Manajemen football player
Penerima beasiswa yang layak
dan lain-lain
